Modelo de contrato para cuidado de personas mayores: guía completa

Muchas personas mayores desean seguir viviendo en su hogar, rodeadas de sus recuerdos y rutinas. Sin embargo, con el paso del tiempo aparecen limitaciones que hacen necesario un apoyo extra en su día a día.

En estos casos, contar con profesionales que ofrezcan acompañamiento, ayuda en las tareas básicas y tranquilidad para la familia se convierte en la mejor opción.

Por eso, antes de formalizar cualquier acuerdo, es fundamental conocer cómo elaborar un modelo de contrato para cuidado de personas mayores que garantice seguridad y claridad para todos.

¿Qué tener en cuenta antes de contratar a un cuidador de personas mayores?

A la hora de contratar a un cuidador para un familiar mayor, es normal que surjan dudas sobre qué trámites son necesarios y por dónde empezar.

Existen dos alternativas para formalizar la contratación:

• Apoyarte en una empresa especializada: la opción más sencilla y cómoda, ya que se ocupan de todo el proceso: selección de personal, gestión del contrato, alta en la Seguridad Social, nóminas, sustituciones, bajas… En definitiva, te quitan todo el peso burocrático de encima.

Además, cuentan con profesionales formados y con experiencia contrastada, lo que aporta seguridad desde el primer día. Muchas familias optan por esta vía porque garantiza un acompañamiento integral y un seguimiento continuo.

• Realizar la contratación por tu cuenta: si prefieres gestionar el proceso tú mismo, también es posible. Eso sí, deberás conocer bien la normativa laboral vigente: salarios, tipo de contrato, descansos, vacaciones, cotizaciones y obligaciones como empleador.

Disponer de un modelo de contrato de trabajo para cuidar personas mayores es fundamental para que la relación laboral sea legal y transparente.

Consejos antes de elegir a la persona cuidadora

Si decides avanzar por tu cuenta, hay varios aspectos que conviene valorar para garantizar una buena elección:

• Las necesidades reales de la persona mayor: qué tipo de apoyo desea o requiere, qué horarios son adecuados, qué tareas le cuestan más.
• El tipo de servicio necesario: ¿Se requiere presencia continua las 24 horas o solo cuidado unas horas al día?
• Comprobar referencias y formación: pide referencias verificables y asegúrate de que la persona candidata tiene experiencia en el tipo de atención que se necesita.

¿Por qué es importante un modelo de contrato para cuidadores de mayores?

Si no tienes un modelo de contrato de trabajo para cuidado de personas mayores, pueden derivarse problemas legales.

Un modelo de contrato de cuidado de personas mayores garantiza:

• Seguridad jurídica: define las obligaciones y derechos de ambas partes.
• Protección laboral: asegura que el cuidador recibe su salario, vacaciones y cotización a la Seguridad Social.
• Claridad en las funciones: establece horarios, responsabilidades y tareas específicas.

Elementos esenciales de un modelo de contrato de trabajo de cuidado personas mayores

Un modelo de contrato de trabajo para cuidar personas mayores debe incluir ciertos elementos clave para que sea válido y efectivo:

• Datos personales de ambas partes: nombre, DNI y domicilio del empleador y del cuidador.
• Objeto del contrato: especificar que se trata del cuidado de una persona mayor, detallando tareas como aseo e higiene, administración de medicamentos, ayuda en movilidad o acompañamiento.
• Duración y horario: fecha de inicio, duración del contrato (temporal o indefinido) y horario de trabajo.

Si la persona cuidadora va a dormir en la casa de la persona mayor, por tratarse de una cuidadora interna, hay que especificarlo.

• Remuneración: salario mensual o por horas, forma de pago y beneficios adicionales, si los hay.
• Vacaciones y descansos: Derecho a vacaciones, días libres y permisos según la ley.
• Confidencialidad: protección de la información personal y médica de la persona mayor.
• Causas de terminación: condiciones bajo las cuales cualquiera de las partes puede finalizar el contrato.

Consecuencias de contratar ilegalmente a un cuidador de personas mayores

Aunque pueda parecer una solución rápida o económica, contratar a un cuidador sin un modelo de contrato de cuidado a personas mayores y sin cumplir con la legislación puede traer problemas serios para la familia empleadora.

Estas son las principales consecuencias:

• Sanciones económicas importantes: la Inspección de Trabajo puede imponer multas por no dar de alta al cuidador en la Seguridad Social. Estas sanciones pueden ser elevadas, especialmente, si se considera que existe relación laboral continuada.
• Pago de cotizaciones atrasadas: si se detecta que el cuidador ha trabajado sin modelo de contrato de trabajo para cuidar de personas mayores, el empleador estará obligado a pagar todas las cotizaciones no realizadas desde el inicio de la actividad.
• Responsabilidad total ante accidentes o incidentes: sin contrato ni alta en la Seguridad Social, cualquier accidente que el cuidador sufra en el domicilio recae completamente sobre la familia empleadora (gastos médicos, bajas, indemnizaciones o incluso responsabilidades legales).
• Imposibilidad de reclamar si surge un problema: en caso de incumplimiento de horarios, trato inadecuado, abandono del puesto, etc., no existe un modelo de contrato de cuidado de personas mayores que acredite las condiciones pactadas.
• Riesgo para la estabilidad del propio cuidador: la contratación irregular también perjudica al profesional, ya que no cotiza, no genera derechos laborales, no acumula paro ni tiene acceso a prestaciones.

Recomendaciones finales para empleadores

Al emplear a un cuidador de personas mayores, es importante:

1. Elegir un modelo de contrato de cuidado a personas mayores adecuado a la situación (cuidadora por horas, cuidadora interna, etc.).
2. Tener en cuenta la legislación laboral vigente sobre contratos y derechos de los trabajadores.
3. Mantener una comunicación abierta con el cuidador para asegurar que las expectativas estén claras.
4. Documentar cualquier cambio en las condiciones laborales mediante adendas al contrato.

Un modelo de contrato de trabajo para el cuidado de personas mayores bien elaborado no solo protege legalmente a ambas partes, sino que también contribuye a un cuidado de calidad, seguro y respetuoso para las personas mayores.

Vital Hogar: tu apoyo integral en el cuidado de mayores

Cuando llega el momento de buscar ayuda profesional para una persona mayor, lo último que necesita la familia es sumar preocupaciones o trámites complicados.

En Vital Hogar sabemos que la verdadera calma llega cuando sabes que tus mayores reciben el cuidado adecuado y con cariño.

Por eso, queremos que el proceso sea sencillo y ágil y acompañamos a cada familia hasta la incorporación del cuidador adecuado, ocupándonos de todo para que tú solo tengas que centrarte en lo importante: el bienestar de tus mayores.

Nos encargamos de preparar el modelo de contrato de cuidado a personas mayores, formalizar el alta en la Seguridad Social, gestionar nóminas y resolver cualquier trámite administrativo. Así, evitas errores, sanciones o complicaciones legales.

Todos nuestros cuidadores cuentan con referencias verificadas y formación especializada en atención a personas mayores, movilidad reducida, acompañamiento emocional y apoyo en actividades de la vida diaria.

Realizamos un acompañamiento continuado para asegurarnos de que todo funciona como debería. En caso de bajas, vacaciones o necesidad de cambio, gestionamos una sustitución inmediata para garantizar la continuidad del cuidado.

Nuestro compromiso: saber que tu familiar está atendido por profesionales cualificados y respaldados por un equipo.