Cuidadoras internas en Valencia

Desde Vital Hogar ofrecemos la asistencia necesaria y ajustada a las necesidades de cada persona. Nuestro servicio de cuidadoras internas abarca una amplia gama de áreas, asegurando un apoyo completo en las actividades básicas de la vida diaria, así como en la estimulación cognitiva y la participación en la comunidad. Entre los servicios que ofrecemos se encuentran:

• Atención personal:  aseo personal, higiene, cambio de absorbentes, movilización, cambios posturales,  ayuda en la ingesta de alimentación.
• Control de medicación.
• Acompañamiento dentro y fuera del domicilio.
• Actividades de estimulación cognitiva.
• Realización de ejercicios terapéuticos.
• Compras y cocinado de alimentos.
• Limpieza y mantenimiento del hogar.

Las condiciones laborales para una persona cuidadora interna están reguladas dentro del régimen especial de empleados de hogar. Es crucial especificar en el contrato que se trata de un régimen interno. Entre las condiciones laborales principales, se debe asegurar una jornada efectiva de trabajo de 8 horas diarias. Además, es obligatorio proporcionar a la cuidadora 2 horas de descanso cada día, garantizar su manutención y alojamiento dentro del domicilio donde presta sus servicios, y conceder un descanso semanal de 36 horas continuas.

Este tipo de asistencia ofrece una asistencia integral en el domicilio, dando apoyo, compañía y supervisión a nuestros mayores.

Sí, la selección de un cuidador o cuidadora interna es un proceso personalizado y participativo. Durante las entrevistas iniciales a familiares y usuarios, se recopila información detallada tanto sobre las necesidades asistenciales como sobre las preferencias personales, gustos y demandas específicas. Esta información es clave para determinar el perfil más adecuado del profesional a seleccionar.

Una vez definido este perfil y realizada la selección preliminar del cuidador o cuidadora, se organiza un encuentro entre el profesional seleccionado y los familiares o usuarios. Este encuentro tiene como objetivo que ambas partes puedan conocerse, familiarizarse y empezar a establecer una relación de confianza. Este paso es fundamental para asegurar no solo la compatibilidad profesional, sino también el confort y la armonía en el entorno familiar, lo que contribuye significativamente a una asistencia de calidad y a una experiencia positiva tanto para la persona que recibe el cuidado como para el cuidador.

Si la familia dispone de cuidador, desde Vital Hogar podemos gestionar la contratación del cuidador interno, asesoramos y realizando todos los trámites necesarios.

Como empleador las obligaciones son cumplir con las retribuciones y con las condiciones específicas del contrato en régimen interno que son:

• proporcionar manutención
• habitación para garantizar la pernocta 
• cumplir con los tiempos de descanso: 2 horas al días y el descanso de fin de semana que debe ser de 36 horas consecutivas (del sábado a las 9h hasta el domingo a las 21h). La persona cuidadora tiene derecho a 14 festivos al año y 1 mes de vacaciones retribuidos.

Desde vital Hogar nos encargamos de gestionar todos los trámites para legalizar la relación laboral con la cuidadora. El coste en la seguridad social dependerá del salario de la cuidadora.

Sí, al finalizar la relación laboral con una cuidadora interna, es obligatorio liquidar su contrato de acuerdo con la legislación laboral vigente. Este proceso de liquidación incluye varios elementos clave:

• Días de salario pendientes: Se debe abonar cualquier salario correspondiente a los días trabajados que aún no hayan sido pagados.
• Vacaciones pendientes: Es obligatorio compensar económicamente por los días de vacaciones acumulados y no disfrutados por la cuidadora.
• Indemnización: Es necesario calcular y pagar una indemnización, cuya cantidad dependerá de los años de servicio y las condiciones estipuladas en el contrato. Esta indemnización es una compensación por la finalización del contrato de trabajo.

Es importante asegurarse de que todos estos elementos se calculen correctamente para cumplir con las obligaciones legales y para garantizar una finalización justa y adecuada del contrato de trabajo.