Cuidadoras internas Valencia

Desde Vital Hogar ofrecemos la asistencia necesaria y ajustada a las necesidades de cada persona. Nuestros servicios abarcan una amplia gama de áreas, asegurando un apoyo completo en las actividades básicas de la vida diaria, así como en la estimulación cognitiva y la participación en la comunidad.  Entre los servicios que ofrecemos se encuentran:

• Atención personal:  aseo personal, higiene, cambio de absorbentes, movilización, cambios posturales,  ayuda en la ingesta de alimentación.
• Control de medicación.
• Acompañamiento dentro y fuera del domicilio.
• Actividades de estimulación cognitiva.
• Realización de ejercicios terapéuticos.
• Compras y cocinado de alimentos.
• Limpieza y mantenimiento del hogar.

La principal diferencia entre cuidadores externos e internos radica en si la persona cuidadora pernocta o no en el domicilio. Cada asistencia requerirá de unas condiciones que establecerán la conveniencia de personal interno o externo. La contratación del personal interno requiere de unas condiciones específicas como garantizar la manutención y la pernocta del cuidador.

Las condiciones laborales para una persona cuidadora interna están reguladas dentro del régimen especial de empleados de hogar. Es crucial especificar en el contrato que se trata de un régimen interno. Entre las condiciones laborales principales, se debe asegurar una jornada efectiva de trabajo de 8 horas diarias. Además, es obligatorio proporcionar a la cuidadora 2 horas de descanso cada día, garantizar su manutención y alojamiento dentro del domicilio donde presta sus servicios, y conceder un descanso semanal de 36 horas continuas.

Este tipo de asistencia ofrece una asistencia integral en el domicilio, dando apoyo, compañía y supervisión a nuestros mayores.

Sí, la selección de un cuidador o cuidadora interna es un proceso personalizado y participativo. Durante las entrevistas iniciales a familiares y usuarios, se recopila información detallada tanto sobre las necesidades asistenciales como sobre las preferencias personales, gustos y demandas específicas. Esta información es clave para determinar el perfil más adecuado del profesional a seleccionar.

Una vez definido este perfil y realizada la selección preliminar del cuidador o cuidadora, se organiza un encuentro entre el profesional seleccionado y los familiares o usuarios. Este encuentro tiene como objetivo que ambas partes puedan conocerse, familiarizarse y empezar a establecer una relación de confianza. Este paso es fundamental para asegurar no solo la compatibilidad profesional, sino también el confort y la armonía en el entorno familiar, lo que contribuye significativamente a una asistencia de calidad y a una experiencia positiva tanto para la persona que recibe el cuidado como para el cuidador.

Si la familia dispone de cuidador, desde Vital Hogar podemos gestionar la contratación del cuidador interno, asesoramos y realizando todos los trámites necesarios.

Ofrecemos un período de prueba que tiene una duración máxima de 2 meses para la persona cuidadora. Este tiempo permite a las familias y a las personas mayores evaluar la compatibilidad y la calidad del cuidado, asegurando que estén completamente satisfechos con la elección.

Si la persona seleccionada no es de agrado, se llevará a cabo un proceso de selección completamente nuevo. En Vital Hogar, nos esforzamos por garantizar que las personas mayores y sus familiares estén completamente satisfechos con el cuidado proporcionado, por lo que estamos dispuestos a trabajar juntos para encontrar la mejor solución que se adapte a sus requerimientos y preferencias.

Los salarios de las cuidadoras están en función de las necesidades del hogar, siendo el SMI el salario de referencia.

Como empleador las obligaciones son cumplir con las retribuciones y con las condiciones específicas del contrato en régimen interno que son: 

• • proporcionar manutención
  • habitación para garantizar la pernocta 
  • cumplir con los tiempos de descanso: 2 horas al días y el descanso de fin de semana que debe ser de 36 horas consecutivas (del sábado a las 9h hasta el domingo a las 21h). La persona cuidadora tiene derecho a 14 festivos al año y 1 mes de vacaciones retribuidos.

Desde vital Hogar nos encargamos de gestionar todos los trámites para legalizar la relación laboral con la cuidadora. El coste en la seguridad social dependerá del salario de la cuidadora.

Si, las cuidadoras están formadas y tienen experiencia en los cuidados de diferentes patologías, por lo que atendiendo a las circunstancias del usuario se seleccionará a la persona cuidadora idónea.

Sí, al finalizar la relación laboral con una cuidadora interna, es obligatorio liquidar su contrato de acuerdo con la legislación laboral vigente. Este proceso de liquidación incluye varios elementos clave:

• Días de salario pendientes: Se debe abonar cualquier salario correspondiente a los días trabajados que aún no hayan sido pagados.
• Vacaciones pendientes: Es obligatorio compensar económicamente por los días de vacaciones acumulados y no disfrutados por la cuidadora.
• Indemnización: Es necesario calcular y pagar una indemnización, cuya cantidad dependerá de los años de servicio y las condiciones estipuladas en el contrato. Esta indemnización es una compensación por la finalización del contrato de trabajo.

Es importante asegurarse de que todos estos elementos se calculen correctamente para cumplir con las obligaciones legales y para garantizar una finalización justa y adecuada del contrato de trabajo.

Las cuidadoras internas tienen responsabilidades clave como respetar los horarios de trabajo, prestar asistencia diligente y eficiente, y realizar tareas encomendadas como atender las necesidades básicas del usuario, controlar la medicación, preparar comidas, proporcionar acompañamiento y mantener la limpieza del domicilio. Además, es fundamental que velen por la seguridad y salud del usuario. Junto a estas responsabilidades, tienen derechos laborales importantes, incluyendo condiciones de trabajo seguras, descansos adecuados y un salario justo, que deben ser respetados

Sí, el familiar que recibe la asistencia está en el hospital, la cuidadora interna podrá prestar su asistencia en el hospital en el horario de su jornada laboral.

Si el usuario tiene varios domicilios o planea trasladarse a una segunda residencia durante las vacaciones, es crucial especificar esta situación en el contrato de la cuidadora interna. En el acuerdo, se deben detallar claramente todos los posibles domicilios de trabajo donde se espera que la cuidadora preste asistencia. De esta forma, tanto la cuidadora como la familia tienen una comprensión clara de las expectativas y responsabilidades relacionadas con los traslados o estancias en diferentes residencias. Esto garantiza una planificación adecuada y evita malentendidos o inconvenientes durante el periodo de empleo.